Glossário

Vocabulário HCM, sem enrolação

Os termos que aparecem repetidamente na gestão de capital humano, explicados em uma linha.

HCM: Human Capital Management: gestão do ciclo de vida completo do funcionário, mais amplo que um HRM tradicional (que costuma se limitar a folha e cadastro).
PEPM: Per-employee-per-month: modelo de preço por funcionário ativo ao mês, comum em SaaS de RH.
SCIM 2.0: Padrão para criar, atualizar e desativar contas de usuário entre sistemas automaticamente. Permite que admissão e desligamento do RH se propaguem à identidade.
ISO 30414: Padrão internacional de relato de capital humano: define métricas comparáveis de rotatividade, custo, diversidade e produtividade.
Conciliação (confronta): Conciliar o declarado ao IMSS/SAT (EMA, EBA, CFDI) contra a folha real, para detectar discrepâncias antes de uma inspeção.
NOM-035: Norma mexicana que obriga a identificar e prevenir fatores de risco psicossocial no trabalho.
NOM-037: Norma mexicana de teletrabalho: acordos, registro de ponto e direito à desconexão.
REPSE: Registro de Prestadoras de Serviços Especializados: cadastro obrigatório para a terceirização especializada no México.
eNPS: Employee Net Promoter Score: o quão provável é que um funcionário recomende a empresa como lugar para trabalhar.
Compa-ratio: Relação entre o salário de uma pessoa e o ponto médio da sua faixa salarial; mede a competitividade da remuneração.
SSO: Single Sign-On: entrar uma vez para acessar múltiplas aplicações, via SAML ou OIDC.
ATS: Applicant Tracking System: sistema para gerir o fluxo de recrutamento, da vaga à oferta.