Dados em silos
Folha em um sistema, ponto em outro, cadastros em pastas. Cada silo é uma versão diferente da verdade e mais uma conciliação manual.
Programa de acesso antecipado aberto
Seu capital humano, uma fonte única da verdade
Cadastros, ponto, talentos, remuneração e compliance em uma única fonte de verdade para a sua equipe.
O cadastro que conecta tudo
O RH fragmentado custa caro para todos
Planilhas, sistemas que não conversam entre si e evidências espalhadas. Quando os dados da sua equipe vivem em dez lugares, ninguém tem a verdade, e você paga por isso em fiscalizações, rotatividade e horas perdidas.
Compliance reativo
NOM-035, NOM-037, REPSE, IMSS: a evidência é montada às pressas quando chega a fiscalização, em vez de ser gerada enquanto você opera.
Desligamentos que deixam portas abertas
Sem conexão entre o RH e os sistemas de identidade, cada desligamento deixa contas ativas. Um ex-funcionário com acesso é um incidente esperando uma data.
A plataforma
Todo o ciclo de vida, uma só suíte
Mais de 25 módulos que compartilham um mesmo modelo de dados. Sem integrações frágeis entre produtos distintos: uma plataforma que cresce com você.
Core HR e organização
Cadastro digital, organograma, posições orçadas, catálogo de cargos e autoatendimento do funcionário.
IA governada
Assistente conversacional para sua equipe, RAG sobre suas políticas, matching de candidatos e alertas de rotatividade, com governança de IA integrada.
Compliance
NOMs mexicanas, conciliação IMSS/SAT, REPSE e segurança ocupacional ISO 45001 com evidência pronta para fiscalização.
Tempo e ausências
Ponto com geofencing NOM-037, turnos, férias e política de ausências com motor de aprovações.
Talentos
Recrutamento full-funnel, onboarding guiado, desempenho, calibração, planos de carreira e aprendizagem orquestrada.
Remuneração e benefícios
Faixas salariais, equidade de gênero, total rewards, benefícios e despesas com carimbo de tempo certificado.
People analytics
People analytics ISO 30414, planejamento de quadro por cenários, DEI e pesquisas unificadas com eNPS.
Integrações e plataforma
SCIM 2.0, SSO SAML/OIDC, provisionamento para Entra ID, Google Workspace e NEOIDEX, motor de workflows e caixa de entrada unificada.
Compliance México
O compliance deixa de ser um fardo
O Staffly nasce com a regulação mexicana integrada ao modelo de dados: a evidência é gerada enquanto você opera, não quando a fiscalização chega.
Conciliação IMSS · INFONAVIT · SAT
Conciliação de EMA/EBA e CFDI contra a folha declarada. As discrepâncias aparecem antes que a autoridade as encontre.
NOM-035 de ponta a ponta
Aplicação de questionários, scoring de risco psicossocial e evidência documental completa para a STPS.
Teletrabalho NOM-037
Registro de ponto com geofencing, acordos de teletrabalho e direito à desconexão (LFT XII Bis) auditáveis.
REPSE e terceirizados
Monitoramento de prestadores especializados com alertas de vigência e dossiê de compliance por fornecedor.
NOM-035NOM-037NOM-151REPSEIMSSINFONAVITSATISO 45001ISO 30414
Construída sobre padrões, não sobre remendos
51 padrões internacionais na arquitetura: o que outros chamam de integração, aqui é design.
Inteligência com governança
Assistente conversacional sobre seus próprios dados e políticas, sugestões de carreira e scoring de rotatividade, cada modelo registrado e governado.
HCM como fonte de identidade
Admissões e desligamentos se propagam sozinhos para Entra ID, Google Workspace e NEOIDEX. O offboarding desativa contas no mesmo dia.
Seus dados, onde você decidir
SaaS multi-tenant ou self-hosted no seu próprio Kubernetes com um único helm install. Mesma funcionalidade, você escolhe onde os dados vivem.
Esteja entre os primeiros a operar com uma fonte única da verdade
O programa de acesso antecipado inclui preço preferencial, roadmap compartilhado e acompanhamento direto do time que constrói o Staffly.