Produto
A suíte HCM completa, módulo por módulo
Um só modelo de dados para todo o ciclo de vida do funcionário. Isto é o que já está construído, não um roadmap.
Core HR e organização
A base da fonte única da verdade: cada pessoa, cargo e estrutura em um só lugar, com histórico completo e campos personalizados.
- Cadastro digital com documentos, histórico profissional e contatos de emergência
- Organograma vivo com posições orçadas e controle de vagas
- Catálogo de cargos com famílias, níveis e códigos ISCO-08
- Times hierárquicos e funcionais
- Autoatendimento do funcionário (My Info) e PWA com modo offline
- MFA, RBAC por organização e senhas NIST 800-63B
Tempo e ausências
Ponto e ausências conectados entre si: uma batida fora do horário, uma ocorrência e sua justificativa vivem no mesmo fluxo.
- Batidas de ponto com geofencing alinhado à NOM-037
- Horários, turnos e calendários por localidade
- Tipos e políticas de ausência com saldos automáticos
- Solicitações de férias com motor de aprovações
- Vínculo automático de faltas com ausências justificadas
- Dashboard analítico de absenteísmo
Atração e desenvolvimento de talentos
Do anúncio da vaga ao plano de carreira: recrutamento, onboarding, desempenho e aprendizagem no mesmo sistema que já conhece a sua equipe.
- Recrutamento full-funnel com requisições, scorecards e site de carreiras
- Publicação em múltiplos portais: LinkedIn, Indeed, OCC, Computrabajo e mais
- Onboarding e offboarding com workflows guiados
- Avaliações de desempenho, PIPs, IDPs e sessões de calibração
- Reconhecimento contínuo (kudos) e mentoria
- Orquestração de LMS externos: Moodle, Platzi, Udemy
- Matriz de habilidades e análise de lacunas (skills graph)
Remuneração e benefícios
Visualize e planeje a remuneração total sem duplicar a folha: o Staffly se integra ao seu provedor de folha e dá contexto a ele.
- Visualizador de holerites alimentado pela folha externa
- Faixas salariais, compa-ratio e benchmarking de mercado
- Equidade salarial com recorte de gênero
- Ciclos de mérito e tabelas salariais versionadas
- Catálogo de benefícios com dependentes e beneficiários
- Viagens e reembolsos com carimbo de tempo NOM-151
Compliance regulatório
A regulação mexicana vive no modelo de dados, não em um checklist à parte. A evidência é produzida operando.
- NOM-035: questionários, scoring e evidência STPS
- NOM-037: teletrabalho com geofencing e acordos
- NOM-030/NOM-019: comissões de segurança e PSST
- Conciliação IMSS/INFONAVIT/SAT: EMA, EBA e CFDI
- REPSE: monitoramento de prestadores especializados
- Assinatura eletrônica externa (DocuSign/PSC) e retenção NOM-151
- SST ISO 45001/45003: perigos, incidentes e CAPA
People analytics e planejamento
Métricas de capital humano com padrão internacional, não dashboards decorativos: decisões de quadro com dados que se sustentam no conselho.
- People analytics alinhado à ISO 30414
- Planejamento de quadro por cenários (ISO 30409)
- Diversidade e inclusão com métricas ISO 30415
- Motor unificado de pesquisas: NOM-035, clima, eNPS e pulso
- Narrativas de compliance e sentimento geradas com IA
Integrações e plataforma
O Staffly é a fonte da verdade que alimenta o resto do seu stack: identidade, folha, assinatura e aprendizagem são orquestradas, não duplicadas.
- SCIM 2.0 push para Entra ID, Google Workspace e NEOIDEX
- SSO com SAML 2.0, OIDC e LDAP
- HR Open Standards (HR-JSON) para interoperar
- Motor genérico de workflows e aprovações com builder visual
- Caixa de entrada unificada My Tasks
- Setup wizard de 5 passos com dados demo
- Multi-tenant com hierarquias de grupo corporativo
IA governada
Inteligência aplicada à sua operação de pessoas com registro e governança de cada modelo: útil para a equipe, defensável em auditoria.
- Assistente conversacional de autoatendimento para funcionários
- RAG sobre suas políticas internas (policy assistant)
- Matching de candidatos e sugestões de carreira
- Scoring de risco de rotatividade
- Registro de modelos e governança de IA integrados
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