Risco psicossocial
Aplicação dos guias de referência, scoring automático, planos de ação e o dossiê documental completo que a STPS exige.
Compliance
Compliance como vantagem competitiva
O México tem uma das regulações trabalhistas mais exigentes do continente. O Staffly a transforma em vantagem: evidência contínua, alertas antes da multa e dossiês prontos para fiscalização.
Regulação mexicana de fábrica
Não é um módulo genérico adaptado: o modelo de dados nasceu entendendo a LFT, as NOMs da STPS e a operação com IMSS, INFONAVIT e SAT.
Teletrabalho
Acordos de teletrabalho, registro de ponto com geofencing e direito à desconexão digital (LFT XII Bis) com trilha auditável.
Comissões de segurança
Constituição e atas de comissões mistas, programas de segurança (PSST) e evidência de inspeções com achados e CAPA.
Conciliação como serviço
Ingestão de EMA/EBA e CFDI para conciliar o declarado contra o registrado. As discrepâncias se marcam sozinhas, antes da revisão da autoridade.
Prestadores especializados
Registro de fornecedores REPSE, vigências, ICSOE/SISUB e alertas de vencimento para blindar a terceirização.
Documentos com validade
Assinatura eletrônica via provedores certificados e conservação de registros conforme a NOM-151 para que seus dossiês valham em juízo.
Espinha dorsal ISO, pacotes por país
A arquitetura é agnóstica de país: os padrões internacionais são a espinha dorsal e cada regulação local é um pacote conectável. O México é o primeiro.
ISO 45001 / 45003: Segurança e bem-estar
Gestão de perigos, incidentes, ações corretivas e bem-estar psicossocial como sistema, com as NOMs mexicanas como instâncias do mesmo motor.
ISO 30414: People analytics
Métricas de capital humano com definição padrão: comparáveis entre períodos, unidades de negócio e frente ao seu setor.
ISO 27001 / 27701: Segurança da informação
Controles de segurança e privacidade de dados pessoais no design da plataforma, não como uma camada posterior.
LFPDPPP · GDPR · LGPD: Privacidade regional
Proteção de dados pessoais alinhada à lei mexicana (reforma de 2025), ao regulamento europeu e à LGPD brasileira.
O Staffly visualiza e concilia informações de folha e seguridade social; o cálculo fiscal (impostos, contribuições, CFDI) permanece com o seu provedor ou sistema de folha. Integrar sem replicar é uma decisão de design: seu provedor de folha continua sendo o especialista fiscal, e o Staffly é a fonte da verdade da sua equipe.