Producto
La suite HCM completa, módulo por módulo
Un solo modelo de datos para todo el ciclo de vida del empleado. Esto es lo que ya está construido, no un roadmap.
Core HR y organización
La base de la fuente única de verdad: cada persona, puesto y estructura en un solo lugar, con historial completo y campos a tu medida.
- Expediente digital con documentos, historial laboral y contactos de emergencia
- Organigrama vivo con posiciones presupuestadas y control de vacantes
- Catálogo de puestos con familias, grados y códigos ISCO-08
- Equipos jerárquicos y funcionales
- Autoservicio del empleado (My Info) y app PWA con modo offline
- MFA, RBAC por organización y contraseñas NIST 800-63B
Tiempo y ausencias
Asistencia y ausencias conectadas entre sí: una checada fuera de horario, una incidencia y su justificación viven en el mismo flujo.
- Checadas con geofencing alineado a NOM-037
- Horarios, turnos y calendarios por ubicación
- Tipos y políticas de ausencia con saldos automáticos
- Solicitudes de vacaciones con motor de aprobaciones
- Vínculo automático de faltas con ausencias justificadas
- Dashboard analítico de ausentismo
Atracción y desarrollo de talento
Del anuncio de vacante al plan de carrera: reclutamiento, onboarding, desempeño y aprendizaje en el mismo sistema que ya conoce a tu gente.
- Reclutamiento full-funnel con requisiciones, scorecards y sitio de carreras
- Publicación multi-bolsa: LinkedIn, Indeed, OCC, Computrabajo y más
- Onboarding y offboarding con workflows guiados
- Evaluaciones de desempeño, PIPs, IDPs y sesiones de calibración
- Reconocimiento continuo (kudos) y mentoring
- Orquestación de LMS externos: Moodle, Platzi, Udemy
- Matriz de habilidades y análisis de brechas (skills graph)
Compensación y beneficios
Visualiza y planea la compensación total sin duplicar tu nómina: Staffly se integra con tu maquilador o sistema de nómina y le da contexto.
- Visor de recibos alimentado por tu nómina externa
- Bandas salariales, compa-ratio y benchmarking de mercado
- Equidad salarial con lente de género
- Ciclos de mérito y tablas de pago versionadas
- Catálogo de prestaciones con dependientes y beneficiarios
- Viáticos y reembolsos con sellado NOM-151
Cumplimiento normativo
La regulación mexicana vive en el modelo de datos, no en un checklist aparte. La evidencia se produce operando.
- NOM-035: cuestionarios, scoring y evidencia STPS
- NOM-037: teletrabajo con geofencing y acuerdos
- NOM-030/NOM-019: comisiones de seguridad y PSST
- Confronta IMSS/INFONAVIT/SAT: EMA, EBA y CFDI
- REPSE: monitoreo de contratistas especializados
- Firma electrónica externa (DocuSign/PSC) y retención NOM-151
- OHS ISO 45001/45003: peligros, incidentes y CAPA
Analítica y planeación de personal
Métricas de capital humano con estándar internacional, no dashboards decorativos: decisiones de plantilla con datos que resisten un consejo.
- People analytics alineado a ISO 30414
- Planeación de plantilla por escenarios (ISO 30409)
- Diversidad e inclusión con métricas ISO 30415
- Motor unificado de encuestas: NOM-035, clima, eNPS y pulso
- Narrativas de cumplimiento y sentimiento generadas con IA
Integraciones y plataforma
Staffly es la fuente de verdad que alimenta al resto de tu stack: identidad, nómina, firma y aprendizaje se orquestan, no se duplican.
- SCIM 2.0 push a Entra ID, Google Workspace y NEOIDEX
- SSO con SAML 2.0, OIDC y LDAP
- HR Open Standards (HR-JSON) para interoperar
- Motor genérico de workflows y aprobaciones con builder visual
- Bandeja unificada My Tasks
- Setup wizard de 5 pasos con datos demo
- Multi-tenant con jerarquías de grupo corporativo
IA gobernada
Inteligencia aplicada a tu operación de personal con registro y gobierno de cada modelo: útil para tu gente, defendible ante auditoría.
- Asistente conversacional de autoservicio para empleados
- RAG sobre tus políticas internas (policy assistant)
- Matching de candidatos y sugerencias de carrera
- Scoring de riesgo de rotación
- Registro de modelos y gobierno de IA integrado
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