Riesgo psicosocial
Aplicación de las guías de referencia, scoring automático, planes de acción y el expediente documental completo que pide la STPS.
Cumplimiento
Compliance como ventaja competitiva
México tiene una de las regulaciones laborales más exigentes del continente. Staffly la convierte en una ventaja: evidencia continua, alertas antes de la multa y expedientes listos para inspección.
Normativa mexicana de fábrica
No es un módulo genérico adaptado: el modelo de datos nació entendiendo la LFT, las NOMs de la STPS y la operación ante IMSS, INFONAVIT y SAT.
Teletrabajo
Acuerdos de teletrabajo, registro de asistencia con geofencing y derecho a la desconexión digital (LFT XII Bis) con rastro auditable.
Comisiones de seguridad
Constitución y actas de comisiones mixtas, programas de seguridad (PSST) y evidencia de recorridos con hallazgos y CAPA.
Confronta como servicio
Ingesta de EMA/EBA y CFDI para reconciliar lo declarado contra lo registrado. Las discrepancias se marcan solas, antes de la revisión de la autoridad.
Contratistas especializados
Registro de proveedores REPSE, vigencias, ICSOE/SISUB y alertas de vencimiento para blindar la subcontratación.
Documentos con validez
Firma electrónica vía proveedores certificados y conservación de constancias conforme a NOM-151 para que tus expedientes valgan en juicio.
Columna vertebral ISO, paquetes por país
La arquitectura es agnóstica al país: los estándares internacionales son la columna y cada regulación local es un paquete conectable. México es el primero.
ISO 45001 / 45003: Seguridad y bienestar
Gestión de peligros, incidentes, acciones correctivas y bienestar psicosocial como sistema, con las NOMs mexicanas como instancias del mismo motor.
ISO 30414: People analytics
Métricas de capital humano con definición estándar: comparables entre periodos, unidades de negocio y frente a tu industria.
ISO 27001 / 27701: Seguridad de la información
Controles de seguridad y privacidad de datos personales en el diseño de la plataforma, no como una capa posterior.
LFPDPPP · GDPR · LGPD: Privacidad regional
Protección de datos personales alineada a la ley mexicana (reforma 2025), al reglamento europeo y a la ley brasileña.
Staffly visualiza y reconcilia información de nómina y seguridad social; el cálculo fiscal (ISR, cuotas, CFDI) permanece en tu maquilador o sistema de nómina. Integrar sin replicar es una decisión de diseño: tu proveedor de nómina sigue siendo el experto fiscal, Staffly es la fuente de verdad de tu gente.