Producto
La suite HCM completa, módulo por módulo
Un solo modelo de datos para todo el ciclo de vida del empleado. Esto es lo que ya está construido — no un roadmap.
Core HR y organización
La base de la fuente única de verdad: cada persona, puesto y estructura en un solo lugar, con historial completo y campos a tu medida.
- Expediente digital con documentos, historial laboral y contactos de emergencia
- Organigrama vivo con posiciones presupuestadas y control de vacantes
- Catálogo de puestos con familias, grados y códigos ISCO-08
- Equipos jerárquicos y funcionales
- Autoservicio del empleado (My Info) y app PWA con modo offline
- MFA, RBAC por organización y contraseñas NIST 800-63B
Tiempo y ausencias
Asistencia y ausencias conectadas entre sí: una checada fuera de horario, una incidencia y su justificación viven en el mismo flujo.
- Checadas con geofencing alineado a NOM-037
- Horarios, turnos y calendarios por ubicación
- Tipos y políticas de ausencia con saldos automáticos
- Solicitudes de vacaciones con motor de aprobaciones
- Vínculo automático de faltas con ausencias justificadas
- Dashboard analítico de ausentismo
Atracción y desarrollo de talento
Del anuncio de vacante al plan de carrera: reclutamiento, onboarding, desempeño y aprendizaje en el mismo sistema que ya conoce a tu gente.
- Reclutamiento full-funnel con requisiciones, scorecards y sitio de carreras
- Publicación multi-bolsa: LinkedIn, Indeed, OCC, Computrabajo y más
- Onboarding y offboarding con workflows guiados
- Evaluaciones de desempeño, PIPs, IDPs y sesiones de calibración
- Reconocimiento continuo (kudos) y mentoring
- Orquestación de LMS externos: Moodle, Platzi, Udemy
- Matriz de habilidades y análisis de brechas (skills graph)
Compensación y beneficios
Visualiza y planea la compensación total sin duplicar tu nómina: Staffly se integra con tu maquilador o sistema de nómina y le da contexto.
- Visor de recibos alimentado por tu nómina externa
- Bandas salariales, compa-ratio y benchmarking de mercado
- Equidad salarial con lente de género
- Ciclos de mérito y tablas de pago versionadas
- Catálogo de prestaciones con dependientes y beneficiarios
- Viáticos y reembolsos con sellado NOM-151
Cumplimiento normativo
La regulación mexicana vive en el modelo de datos, no en un checklist aparte. La evidencia se produce operando.
- NOM-035: cuestionarios, scoring y evidencia STPS
- NOM-037: teletrabajo con geofencing y acuerdos
- NOM-030/NOM-019: comisiones de seguridad y PSST
- Confronta IMSS/INFONAVIT/SAT: EMA, EBA y CFDI
- REPSE: monitoreo de contratistas especializados
- Firma electrónica externa (DocuSign/PSC) y retención NOM-151
- OHS ISO 45001/45003: peligros, incidentes y CAPA
Analítica y planeación de personal
Métricas de capital humano con estándar internacional, no dashboards decorativos: decisiones de plantilla con datos que resisten un consejo.
- People analytics alineado a ISO 30414
- Planeación de plantilla por escenarios (ISO 30409)
- Diversidad e inclusión con métricas ISO 30415
- Motor unificado de encuestas: NOM-035, clima, eNPS y pulso
- Narrativas de cumplimiento y sentimiento generadas con IA
Integraciones y plataforma
Staffly es la fuente de verdad que alimenta al resto de tu stack: identidad, nómina, firma y aprendizaje se orquestan, no se duplican.
- SCIM 2.0 push a Entra ID, Google Workspace y NEOIDEX
- SSO con SAML 2.0, OIDC y LDAP
- HR Open Standards (HR-JSON) para interoperar
- Motor genérico de workflows y aprobaciones con builder visual
- Bandeja unificada My Tasks
- Setup wizard de 5 pasos con datos demo
- Multi-tenant con jerarquías de grupo corporativo
IA gobernada
Inteligencia aplicada a tu operación de personal con registro y gobierno de cada modelo: útil para tu gente, defendible ante auditoría.
- Asistente conversacional de autoservicio para empleados
- RAG sobre tus políticas internas (policy assistant)
- Matching de candidatos y sugerencias de carrera
- Scoring de riesgo de rotación
- Registro de modelos y gobierno de IA integrado
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