Datos en silos
Nómina en un sistema, asistencia en otro, expedientes en carpetas. Cada silo es una versión distinta de la verdad y una conciliación manual más.
Programa de acceso anticipado abierto
Tu capital humano, una sola fuente de verdad
Expedientes, asistencia, talento, compensación y cumplimiento en una sola fuente de verdad para tu gente.
El expediente que lo conecta todo
El HR fragmentado le cuesta a todos
Hojas de cálculo, sistemas que no se hablan y evidencia dispersa. Cuando los datos de tu gente viven en diez lugares, nadie tiene la verdad, y el riesgo lo pagas en inspecciones, rotación y horas perdidas.
Cumplimiento reactivo
NOM-035, NOM-037, REPSE, IMSS: la evidencia se arma corriendo cuando llega la inspección, no se genera sola mientras operas.
Bajas que dejan puertas abiertas
Sin conexión entre RRHH y los sistemas de identidad, cada baja deja cuentas activas. Un ex-empleado con acceso es un incidente esperando fecha.
La plataforma
Todo el ciclo de vida, una sola suite
Más de 25 módulos que comparten un mismo modelo de datos. Sin integraciones frágiles entre productos distintos: una plataforma que crece contigo.
Core HR y organización
Expediente digital, organigrama, posiciones presupuestadas, catálogo de puestos y autoservicio del empleado.
IA gobernada
Asistente conversacional para tu gente, RAG sobre tus políticas, matching de candidatos y alertas de rotación, con gobierno de IA integrado.
Cumplimiento
NOMs mexicanas, confronta IMSS/SAT, REPSE y seguridad ocupacional ISO 45001 con evidencia lista para inspección.
Tiempo y ausencias
Asistencia con geofencing NOM-037, turnos, vacaciones y política de ausencias con motor de aprobaciones.
Talento
Reclutamiento full-funnel, onboarding guiado, desempeño, calibración, planes de carrera y capacitación orquestada.
Compensación y beneficios
Bandas salariales, equidad de género, total rewards, prestaciones y viáticos con comprobación sellada.
Analítica de personal
People analytics ISO 30414, planeación de plantilla por escenarios, DEI y encuestas unificadas con eNPS.
Integraciones y plataforma
SCIM 2.0, SAML/OIDC SSO, provisioning a Entra ID, Google Workspace y NEOIDEX, motor de workflows y bandeja unificada.
Cumplimiento México
El cumplimiento deja de ser una carga
Staffly nace con la regulación mexicana integrada al modelo de datos: la evidencia se genera mientras operas, no cuando llega la inspección.
Confronta IMSS · INFONAVIT · SAT
Reconciliación de EMA/EBA y CFDI contra tu nómina declarada. Las discrepancias se detectan antes de que las encuentre la autoridad.
NOM-035 de punta a punta
Aplicación de cuestionarios, scoring de riesgo psicosocial y evidencia documental completa para la STPS.
Teletrabajo NOM-037
Registro de asistencia con geofencing, acuerdos de teletrabajo y derecho a la desconexión (LFT XII Bis) auditables.
REPSE y contratistas
Monitoreo de contratistas especializados con alertas de vigencia y expediente de cumplimiento por proveedor.
NOM-035NOM-037NOM-151REPSEIMSSINFONAVITSATISO 45001ISO 30414
Construida sobre estándares, no sobre parches
51 estándares internacionales en la arquitectura: lo que otros llaman integración, aquí es diseño.
Inteligencia con gobierno
Asistente conversacional sobre tus propios datos y políticas, sugerencias de carrera y scoring de rotación, cada modelo registrado y gobernado.
HCM como fuente de identidad
Altas y bajas se propagan solas a Entra ID, Google Workspace y NEOIDEX. El offboarding desactiva cuentas el mismo día.
Tus datos, donde tú decidas
SaaS multi-tenant o self-hosted en tu propio Kubernetes con un solo helm install. Misma funcionalidad, tú eliges dónde viven los datos.
Sé de los primeros en operar con una sola fuente de verdad
El programa de acceso anticipado incluye precio preferente, roadmap compartido y acompañamiento directo del equipo que construye Staffly.