Glosario

Vocabulario HCM, sin humo

Los términos que aparecen una y otra vez en la gestión de capital humano, explicados en una línea.

HCM: Human Capital Management: la gestión integral del ciclo de vida del empleado, más amplia que un HRM tradicional (que suele limitarse a nómina y expediente).
PEPM: Per-employee-per-month: modelo de precio por empleado activo al mes, común en SaaS de RRHH.
SCIM 2.0: Estándar para crear, actualizar y desactivar cuentas de usuario entre sistemas de forma automática. Permite que el alta y la baja de RRHH se propaguen a la identidad.
ISO 30414: Estándar internacional de reporte de capital humano: define métricas comparables de rotación, costos, diversidad y productividad.
Confronta: Reconciliación de lo declarado ante IMSS/SAT (EMA, EBA, CFDI) contra la nómina real, para detectar discrepancias antes de una inspección.
NOM-035: Norma mexicana que obliga a identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
NOM-037: Norma mexicana de teletrabajo: acuerdos, registro de asistencia y derecho a la desconexión.
REPSE: Registro de Prestadoras de Servicios Especializados: padrón obligatorio para la subcontratación especializada en México.
eNPS: Employee Net Promoter Score: métrica de qué tan probable es que un empleado recomiende a su empresa como lugar para trabajar.
Compa-ratio: Relación entre el salario de una persona y el punto medio de su banda salarial; mide competitividad de la compensación.
SSO: Single Sign-On: iniciar sesión una vez para acceder a múltiples aplicaciones, vía SAML u OIDC.
ATS: Applicant Tracking System: sistema para gestionar el flujo de reclutamiento, de la vacante a la oferta.